Desistir silencioso, luar, disparo silencioso, o que esses termos significam?


A era pós-pandemia impulsionou novas tendências nas esferas profissionais em todo o mundo. Nos últimos meses, o termo ‘desistir em silêncio’, ‘luar’ e ‘despedir-se’ entrou nas conversas sobre o local de trabalho. Então, vamos olhar para esses termos e obter uma perspectiva mais ampla da cultura de trabalho de hoje.

O que é desistir?

A demissão silenciosa não se refere a funcionários realmente deixando seus empregos, na verdade, significa o contrário. Os funcionários que “desistem silenciosamente” estão fazendo o mínimo que se espera deles, em vez de abandonar completamente seus cargos. Isso pode envolver deixar o trabalho na hora certa para o seu turno, solicitar pagamento de horas extras, recusar iniciativas ambiciosas, distanciar-se do seu trabalho e/ou estabelecer limites firmes entre vida profissional e pessoal.

Embora o termo seja novo, mas não o conceito, no entanto, o termo pós pandemia de covid ganhou nova relevância. Especialistas afirmam que o trabalho remoto alimentou o movimento de desistência silenciosa de várias maneiras. A pandemia trouxe uma série de dificuldades que aumentaram as demandas dos funcionários, além de permitir que eles repensassem o que as estruturas alternativas de trabalho poderiam implicar.

O que é luar?

Moonlighting é a prática de fazer um segundo emprego fora do horário comercial normal, normalmente sem o conhecimento do empregador. Trabalhar a partir de casa tornou-se a norma durante a pandemia de Covid-19, que se pensa ter causado um aumento do duplo emprego. Moonlighting entrou em discussão mais na indústria de TI. Enquanto isso, várias empresas se opuseram à prática, dizendo que funcionários fazendo vários trabalhos podem afetar sua produtividade.

A Wipro descobriu recentemente 300 funcionários trabalhando clandestinamente e trabalhando para concorrentes, de acordo com o presidente da Wipro, Rishad Premji, 300 de seus funcionários foram demitidos depois que a empresa descobriu que eram empregados simultaneamente por um rival. Premji acrescentou que tais indivíduos não tinham lugar na organização.

Outra importante empresa de TI, a Infosys, alertou seus funcionários contra a aceitação de um segundo emprego sem antes informar o empregador.

Empresas privadas em Índia normalmente proíbem os funcionários de ocupar vários cargos. O duplo emprego é proibido por várias Leis Estaduais de Lojas e Estabelecimentos, mas a implementação varia, principalmente para empresas altamente especializadas.

O que é bastante disparo?

Isso significa que quando os chefes, em vez de gerenciar adequadamente um funcionário, os chefes se esquivam de seus deveres e esperam que eles saiam. E, em alguns casos, eles podem estar empurrando seus funcionários para fora da porta sem perceber. A ideia de “demissão silenciosa” existe há muito tempo, segundo Annie Rosencrans, diretora de pessoas e cultura da HiBob, plataforma de gestão de pessoas.

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