Veja como as empresas pegam esses atos


Nova Delhi:

O recente debate em torno do trabalho clandestino, no setor de TI, levantou várias questões sobre a prática.

A discussão foi alimentada quando a Wipro, major de TI, demitiu cerca de 300 de seus funcionários por trabalho clandestino. O presidente da Wipro, Rishad Premji, disse em um evento que a empresa havia descoberto 300 de seus funcionários que trabalhavam diretamente para um dos concorrentes da Wipro. Ele disse ainda que os serviços desses funcionários foram encerrados.

Agora, seguindo a ação da Wipro que foi um choque para muitos profissionais de tecnologia, vejamos como a empresa poderia ter pego seus funcionários clandestinos.

De acordo com C Sunil, CEO da Team Lease Digital, funcionários com dupla função podem ser pegos através de sua conta PF. Ele acrescentou que, se um funcionário usa a mesma ferramenta de TI para ambos os trabalhos, a empresa pode descobrir isso por meio da inteligência de RH, informou A linha de negócios hindu.

Ao destacar que os técnicos devem ter permanecido cautelosos antes de assumir um segundo emprego, Sunil acrescentou que os empregadores podem procurar ajuda de bancos para obter informações sobre a conta bancária do funcionário e descobrir sobre o trabalho clandestino.

Moonlighting é a prática em que um indivíduo assume um emprego secundário enquanto está na folha de pagamento de uma empresa. Aqui a referência “lua” é usada porque a maioria das pessoas faz seu trabalho principal durante o dia e faz o trabalho secundário à noite.

Ao demitir seus funcionários, Rishad Premji disse que tocar em uma banda no fim de semana é diferente de trabalhar secretamente para rivais. O presidente descreveu o trabalho clandestino como “trapaça, pura e simplesmente” e disse que não foi dissuadido por e-mails de ódio que vem recebendo por causa de seu tweet. A Wipro, em sua última declaração, disse que “certos funcionários que estavam operando em circunstâncias que estão em conflito direto com os interesses da Wipro foram demitidos”.



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